راهکاری جامع برای توسعه و ارزیابی کارکنان
شايستگي يکي از مفاهيم محوري براي بسياري از شرکت‌هاي پيشرو در دنياي متغير امروزي است. در واقع شايستگي يا خبرگي منابع انساني يکي از کليدهاي راه‌گشا در عرصه رقابت‌هاي سازماني است، زيرا تکيه بر اين مطلب و تلاش در جهت حفظ و تقويت شايستگي‌هاي منابع انساني مي‌تواند سازمان را در مسير پر فراز و نشيب حياتش که امروزه بيش از هر زمان ديگري رنگ تحول و دگرگوني به خودگرفته، ياري نمايد.
از آنجايي که موفقيت هر سازماني مديون منابع انساني شايسته و توانمند است، ضروري است براي بهبود، تعالي و ارتقاء اين سرمايه ارزشمند، از طريق سنجش شايستگي‌هاي مورد نياز و موثر در عملکرد نیروی انسانی، يک چارچوب مناسب تنظيم گردد و پروسه بهبود مستمر کارکنان از طريق اين چارچوب محقق شود. لذا وجود مدل شايستگي‌ها براي حصول اطمينان سازمان از تحقق اهداف خود ضروريست.
در این راستا شرکت HCTECH به سازمان‌ها در طراحی مدل شایستگی رفتاری و فنی مشاغل خود کمک می‌نماید تا زیربنایی برای حرکت آنها در مسیر مدیریت استعداد‌ها و جانشین‌پروری فراهم گردد.
مجموعه رفتارها، نگرش‌ها و ویژگی‌های شخصیتی که برای موفقیت در نقش ضروری است.
دانش و مهارت‌های تخصصی مورد نیاز برای انجام وظایف شغلی
| نظریه‌پرداز | سال | تعریف شایستگی | منبع |
|---|---|---|---|
| مؤسسه ICAS | ۲۰۲۴ | شایستگی‌های رفتاری به مهارت‌ها، رفتارها و ویژگی‌های خاصی اشاره دارد که فراتر از تخصص فنی هستند و به عنوان "مهارت‌های نرم" شناخته می‌شوند. | ICAS Behavioural Competencies Framework (2024) |
| NHS انگلستان | ۲۰۲۴ | چارچوب شایستگی‌های رهبری NHS شامل شش حوزه شایستگی است که برای ارزیابی و توسعه اعضای هیئت‌مدیره طراحی شده‌اند. | Mills & Reeve (2024) |
| کالج پلیس | ۲۰۲۴ | چارچوب شایستگی‌ها و ارزش‌های پلیس (CVF) شامل مجموعه‌ای از شایستگی‌ها و ارزش‌ها است که رفتارها و نگرش‌های مورد انتظار را تعریف می‌کند. | Rank Success (2024) |
| آکادمی AIHR | ۲۰۲۵ | چارچوب شایستگی‌های HR 2025 مشخص می‌کند که یک حرفه‌ای منابع انسانی مدرن برای ایجاد ارزش تجاری به چه مهارت‌هایی نیاز دارد. | AIHR HR 2025 Competency Framework |
افزایش بهره‌وری پس از پیاده‌سازی مدل شایستگی
Deloitte Global Report, 2024کاهش هزینه‌های جذب و استخدام با استفاده از مدل شایستگی
McKinsey Talent Survey, 2025موفقیت در برنامه‌های جانشین‌پروری مبتنی بر شایستگی
Harvard Business Review, 2024بیش از 10 سال تجربه در حوزه طراحی مدل‌های شایستگی
متناسب با مشاغل در صنایع مختلف شایستگی های رفتاری و تخصصی طراحی می گردد.
تجربه طراحی مدل شایستگی در صنایع مختلف بانک جامع و به روزی از مدل های شایستگی و مصادیق آن برای شرکت hctech فراهم نموده است
طراحی میتواند در سطح ابعاد و مصادیق متناسب با سازمان صورت پذیرد.
ارزیابی مدل‌های شایستگی و تست و بررسی شایستگی‌های طراحی شده در کانون‌های ارزیابی مختلف با مشاغل هدف متفاوت
درصورتی که برای اخذ خدمات مرتبط با طراحی مدل شایستگی نیاز به مشاوره دارید با ما تماس بگیرید
09905672995